Conventions collectives


Conventions collectives :
Pourquoi les mises à jour sont si importantes.

Conventions collectives, les points à connaitre.




Les dossiers du droit social
"Je souhaite démissionner. Aurai-je droit aux indemnités Assedic ?
[ 5 votes, moyenne : 8.20 /10
Voir les avis;    


le licenciement pour faute.
[ 1 vote, moyenne : 8.00 /10
Voir les avis;    


Actuellement en CDI, je vais être licencié pour faute. Quelles sont les indemnités auxquelles j’ai droit ?
[ 10 votes, moyenne : 7.72 /10
Voir les avis;    


Je souhaite démissionner. Comment faire, et quels sont mes risques ?
[ 9 votes, moyenne : 7.38 /10
Voir les avis;    


Mon entreprise va être rachetée. Mon contrat de travail peut-il être modifié par mon nouvel employeur sans mon accord ?
[ 10 votes, moyenne : 7.00 /10
Voir les avis;    


Enceinte, mon employeur peut-il me licencier pour faute ou pour motif économique ?
[ 1 vote, moyenne : 7.00 /10
Voir les avis;    


"Je viens d’être placé en invalidité. Mon employeur peut il me licencier ?
[ 11 votes, moyenne : 6.85 /10
Voir les avis;    


"Je travaille à temps partiel, mon employeur veut m’obliger à faire des heures supplémentaires. Est-ce légal ?
[ 2 votes, moyenne : 6.50 /10
Voir les avis;    


Peut on licencier verbalement?
[ 1 vote, moyenne : 2.00 /10
Voir les avis;    


A quoi correspondent les heures d'équivalence?
[ 1 vote, moyenne : 1.00 /10
Voir les avis;    




Les lettres type gratuites
Refus de garantie en raison d'une déclaration tardive
[ 6 votes, moyenne : 9.33 /10
Voir les avis;    


Convocation à un entretien préalable avant licenciement.
[ 26 votes, moyenne : 8.73 /10
Voir les avis;    


Location : mise en demeure d'exécuter des travaux
[ 48 votes, moyenne : 8.72 /10
Voir les avis;    


Garagiste : réparation défectueuse
[ 13 votes, moyenne : 8.60 /10
Voir les avis;    


Réclamation pour non-respect du programme du voyage
[ 7 votes, moyenne : 8.57 /10
Voir les avis;    


Reçu pour solde de tout compte
[ 28 votes, moyenne : 7.85 /10
Voir les avis;    


Saisine du médiateur de la république
[ 8 votes, moyenne : 7.50 /10
Voir les avis;    


Crédit : non remboursement de l'acompte après rétractation
[ 7 votes, moyenne : 7.43 /10
Voir les avis;    


Refus d'une modification substantielle de contrat de travail
[ 21 votes, moyenne : 6.88 /10
Voir les avis;    


Notification d'un licenciement pour motif réel et sérieux
[ 8 votes, moyenne : 6.75 /10
Voir les avis;    




Nos partenaires


Détail de la convention collective :

CEREALES, MEUNERIE ET APPROVISIONNEMENT, ALIMENTATION DU BETAIL, OLEAGINEUX (Coopératives agricoles et SICA)
Brochure N° 3616
NAF concerné(s)
154A 154C 154E 156A 156B 156D 157A 157C 512A


Le prix le plus bas de France ! Téléchargez, imprimez cette convention pour seulement
2.99

Et recevez gratuitement une alerte à chaque modification du texte légal.
Nouveau : pour 3 € de plus, recevez automatiquement toutes les mises à jour
pendant
1 an !
Détail de l'offre

Ajouter le document à votre panier


 
Consultez cette convention pour
1.69 €
Seulement !

Ajouter le document à votre panier

Domaines d'application
La présente convention règle sur l'ensemble du territoire national, dont les D

La présente convention règle, sur l'ensemble du territoire métropolitain, les rapports entre employeurs et salariés des coopératives agricoles, et des Unions de coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'oléagineux et d'aliments du bétail, constituées conformément aux textes législatifs et réglementaires en vigueur ainsi que des Sociétés coopératives d'Intérêt Collectif Agricole (SICA) ayant le même objet, dans lesquelles ces coopératives agricoles ou unions de coopératives agricoles ont une participation prépondérante.

Elle s'applique également aux groupements professionnels agricoles ainsi qu'aux sociétés créées par les entreprises visées au 1er alinéa relevant de l'article 1144-7e du Code rural, lorsque ces groupements professionnels agricoles ou ces sociétés ont pour activité :

- La collecte, le stockage, le conditionnement, la transformation et la vente des céréales, des oléagineux et protéagineux ;

- L'achat et la vente des produits, biens, équipements, instruments nécessaires à l'agriculture et au monde rural ;

- La fourniture de services rattachés aux activités susvisées.

En outre, elle s'applique aux Groupements d'Intérêt Économique (GIE) exerçant des activités identiques, constitués exclusivement ou en majorité, entre des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention "V Branches".



Votre Convention collective
Nouveau
Votre convention collective à jour pendant 1 an pour 3 € de plus !
Détail de l'offre


Entrez un code naf (151C), un métier (Batiment),
un n° de convention (3258)


Mon panier
Votre panier est vide

Newsletter  
  Design © 2003